Absurdo paripé.

Campaña de qué...? mire cristiano vaya casualidad que en una isla como ésta, se pongan de acuerdo más de 10.000 personas y muy pacientes para poner una queja o reclamación. Y publicitar un HECHO, es hacer campaña...? de locos,,, bueno la salud mental tampoco va muy bien?. Por otro lado en otras islas menudas papeleras deben tener para "presuntamente" esconder igual número de reclamaciones....... Menos engaños,,,, ?

Lo que importa es que nos traten bien y que se utilice lo necesario. Ni todo es tan malo pero tampoco todo es bueno. Tenemos qué exigir una buena atención pero sin agobiar a los buenos trabajadores ya que eso no es positivo para nadie. Los politiqueos y las luchas de poder ( si las hay ) mejor que queden en casa y las arreglen sin que los enfermos tengan que pagar sus historias.

Todos los comentarios tienen su razón pero, con profundo respeto debo decir que ninguno contiene la verdad como tampoco la noticia en si misma y me explicaré con fundamentos: El Hospital de Lanzarote de acuerdo a sus posibilidades en materia de recursos tecnicos y plantilla (Recursos Humanos) es modélico. Las reclamaciones, que las hay son el fruto de una politica erronea que trata de contentar al ciudadano ofreciendole la posibilidad de desahogar sus frustraciones en la atención prestada cuando esta no cubre las expectativas que de forma descabellada e irracional han propagado las mismas cabezas dirigentes, en el afan de prometer lo que luego no es posible dar, mientras recogen merito y votos, promesas incumplibles, la mas de las veces asentadas en el aumento de la presion y el sacificio de sus trabajadores que se les vuelven lanzas con una avalancha de reclamaciones en aumento, la inmensa mayoria de ellas infundadas por carencias y circunstancias que ha creado la propia administracion totalmente politizada y en manos de una autentica secta pseudopolitica que inveteradamente se perpetua en el poder y en los cargos de direccion SIEMPRE BAJO LA BATUTA DEL GRUPO POLITICO DE TURNO. El problema real de nuestro Hospital y de la mayoria de Hospitales es el haberlos convertido en elementos del juego politico en donde personas de muy distinto pelaje, entre los que abundan personajes de perfiles en los que no abunda ni la elegancia, ni las formas, ni el respeto ni el cuidado del personal que de ellos dependen, hacen unas veces lo que la superioridad manda segun el interes politico del momento o sensillamnete lo que le viene en gana, pudiendo llegar al extremo de hacer la vida insoportable a los autenticos protagonistas de la atencion sanitaria de cada dia incluyendo todos los estamentos, facultativos y no facultativos. Se sacan a la luz espeluznentes caso o encuestas de los asegurados que logicamente originan los comentarios que me preceden pero ¿ES QUE A NADIE SE LE OCURRE REALIZAR ENCUESTAS DEL PROPIO PERSONAL DE LOS CENTROS SANITARIOS PREGUNTANDO A CADA SECTOR Y A CADA SERVICIO HOSPITALARIO QUE OPINAN ELLOS Y CUAL ES LA CAUSA FUNDAMENTAL POR LA QUE SE PRODUCEN FALLOS EN LA ATENCION O ESTA NO RESULTA TODO LO SATISFACTORIA QUE SERIA DE DESEAR? ¿y que opinan de sus superiores jerarquicos de sus directores, de sus gerentes de sus concejales y de sus consejeros? ..... ¿Porque hay Servicios y estamentos cuyo indice de reclamaciones es practucamente cero? ¿Y se ha pensado en investigar el numero de agresiones verbales y fisicas que sufren los trabajadores de un hospital de las personas que acuden al mismo, incitadas irresponsablente por los propios dirigentes, administradores y politicos que siendo los verdaderos causantes del malestar y del desasosiego de los trabajadores se erigen en "defensores del usuario" atendiendo sus reclamaciones que en definitiva terminan de hundir y recargar el trabajo de los sanitarios, cuando la mayoria de errores y desaguisados tienen su origen en la falta de incentivos, el acoso, el mobbing, la coaccion en los contratados y los apercibimientos a los fijos... .... ¿Hasta cuando se ha de esperar para auditar DE FORMA DIAFANA Y VALIENTE LAS CAUSAS de que un Hospital marche bien o mal para demostrar sin temor a equivocarme que no es problema de crisis economica ni de falta de medios....sino de CAPACIDAD PARA DIRIGIR LA NAVE CON MANO FIRME, SI, PERO CON RESPETO Y MIMO A LA TRIPULACION porque la autoridad no se impone, se gana a pulso.....! Simplemente basta con revisar la marcha de un hospital en sus diversos periodos y relacionar sus resultados con la opinion de sus trabajadores y el perfil de sus dirigentes en cada etapa para concluir que las causas de un desastre asistencial depende del talante de quienes llevan los galones y no de la clase de tropa. ¡Feliz año 2014 y Dios quiera que se inice el restablecimiento de la Justicia, la separacion tajante de poderes y la limpieza con zotal de cualquier vestigio de utilizacion politica de la Sanidad Publica.

Por supuesto que esta planteado lo que indica... Esa forma peculiar de sobresueldos fue creada por la propia administracion para evitar las ampliaciones de plantillas y los concursos publicos. Y es cierto que hubieron profesionales unas veces acuciados por la necesidad y otras por puro lucro que hicieron costumbre de tal proceder INCITADOS POR SUS DIRIGENTES. Es lógico que se sintieran molestos cuando se SUPRIMIO este trabajo extra, que sin duda se presto en ocasiones a la picaresca pero tambien RESOLVIO en su momento la exorbitante demanda asistencial extra que hacian interminables las listas de espera. No se trato de una practica corrupta como las que cada dia se destapan en el ambito politico, sino de una improvisacion coyuntural de la que no participo la inmensa mayoria de personal (exclusivamente especialidades quirurgicas y algunas de indole médica con escasez de profesionales)... Esto hace ya mucho tiempo que se suspendio y la Asistencia ha tenido despues de esta circunstancias tiempos esplendidos ...... Definitivamente aseguro que las "peonadas" que asi se les llamo, fueron una incidencia circunstancial y yo diria que necesaria, imposibles de mantener en el tiempo y que POCO O NADA TIENEN QUE VER con el malestar y el desánimo actual, que es mas de lo mismo que ocurre en otrosd muchos sectores sociales (desilucion, desánimo, miedo a la perdida del puesto de trabajo, impotencia y finalmente pasividad ovejuna) a causa de una OPRESION TIRANICA de los poderes publicos y sus directrices que intentan mantener un Sistema Politico corrupto hasta la Medula, de caracteristica faraonicas y cuyo desmantlamiento necesario a dia de hoy parace imposible.... NO ES UN PROBLEMA DE CRISIS ECONOMICA, sino de formas, ausencia de justicia, de latrocinios, abusos, coacciones, mobbing, sobre poblaciones trabajadoras acobardadas y sumisas en las que se ha eliminado la capacidad de reaccion de forma inmisericorde. Necesitamos colectivos de resistencia pacifica pero tenaces y organizados, racionales, formados, con sentido de la Etica e incorruptibles, casi nada!

Sr. Gustavo. Ese trabajo extra sueldo volvió al hospital en estos últimos meses como medida como dice, para afrontar la lista de espera sin aumento de plantilla que en una administración "normal" es lo que debió hacerse. El hospital se ha hecho pequeño y debe crecer, por motu proprio los políticos no lo harán. Siempre habrá disconformes con un servicio público pero nunca como hay ahora, aunque la calidad y la cantidad de la asistencia ha mejorado pero no acorde a la exigencia y a la realidad de Lanzarote. No podemos satanizar a la administración por lo que fue, debemos presionar para que el futuro sea mejor. Omitir la coacción del personal en todo sentido para que servicio prestado sea mejor. Hay muchas formas de mejorar siempre pero la voluntad política es la que debe prevalecer. El problema si es económico, pero más de solución política. Se deben unir esfuerzos, al final todos caeremos en ese hospital y debe ser el mejor para solucionar nuestros problemas.