Los trabajadores del Ayuntamiento de Arrecife han decidido suspender el paro parcial previsto para este miércoles tras producirse “avances en las negociaciones” con la dirección política del Consistorio capitalino.

Este martes se celebró una mesa de negociación en la que, según el sindicato UGT, les sorprendió “el talante y la voluntad de diálogo” de la concejal de Recursos Humanos, Jimena Álvarez, representante del Ayuntamiento en el encuentro.

Por ello, acordaron suspender el paro parcial que estaba fijado entre las once y las doce de la mañana de este miércoles, y se aplazan las movilizaciones para el próximo mes de enero “en caso de incumplimiento de los acuerdos”.

Así, el Ayuntamiento reconoce el “error” y la “parálisis” ocasionada en algunos departamentos al ejecutar sentencias que reconocían remuneraciones a trabajadores que estaban desempeñando funciones de superior categoría.

Sin embargo, al llevar a la práctica las sentencias, el Ayuntamiento de Arrecife resaltaba que los trabajadores solo desempeñasen las funciones que les correspondían según la relación de puestos de trabajo y no otras.

Según indicó UGT, por parte del Ayuntamiento se elaborará una propuesta “para intentar acordar la derogación de los decretos” sobre asignación de funciones a los empleados que recurrieron a la Justicia.

También se acordaron medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar, como “mejora del horario  tanto en la parte fija como flexible”, ampliación del plazo para cuidado de hijos menores o mejoras en el calendario laboral del próximo año.

Además, en la mesa de negociación se planteó que antes de que finalice el mes de marzo debe estar pactada con los sindicatos una modificación de la relación de puestos de trabajo, llevar a cabo en el primer trimestre un concurso para traslados y establecer un reglamento de “funcionamiento y segunda actividad de la Policía Local de Arrecife”.

Ayudas y productividad

Por otra parte, en la mesa de negociación entre los trabajadores y el Ayuntamiento también se acordaron otras medidas, como aumentar los supuestos de ayudas médicas, su extensión a los hijos de los empleados públicos, el pago de la productividad, la equiparaciones de los trabajadores laborales y los funcionarios en el abono de la productividad o el pago de las horas extras de este año en enero.