Ya era hora de que esto saliera a la luz porque las camareras de piso merecen que se las respeten sus derechos y sus salarios que aún así no están acordes con el trabajo tan importante que desempeñan. Ojalá ésto sirva para que mejoren sus condiciones laborales y la precariedad que se les ha impuesto sin motivo alguna más que la usura de los propietarios. Un abrazo muy fuerte para todas ellas y sí se puede!

Ya era hora. Y q sea una epidemia en todos los hoteles..

En el caso de un hotel hay actividades intrínsecas: limpieza, seguridad, restauración, etc. Si uno de estos procesos falla, por ejemplo, nos roban, la empresa hotelera no nos puede decir: "no hemos sido nosotros, es culpa de la subcontrata". Cuando voy a un hotel espero que se cumplan las leyes vigentes, incluidas las laborales. Y el buen funcionamiento de un hotel incluye todas las actividades y personas que en él trabajen. Y para el cliente, la empresa hotelera es la responsable. Y para la sociedad, también tiene que ser así. No lo enmascaremos con subcontratas de subcontratas de subcontratas para escabullir el bulto.

Manuel 1980,"arrayate un millo"o una dosis de Desingenuador 1000mgr

K bueno me ha legro ha ora k den una vuelta por h 10 en playa blanca para k bean como están reventando las camareras de pisos una pasada

Estupendo ya era hora. Bien

Enhorabuena, me alegro mucho por todas y enhorabuena a comisiones obreras una vez más han demostrado lo que valen.

Llo trabaje enesa empresa18 meses como se si me van pagar lo atrazado

Me alegro muchiiisssiiimooo por ellas!!!

Sosa, cito literalmente, "ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO PERSONAL Y FUNCIONAL El presente Convenio regulará las condiciones de trabajo de todas las empresas cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, cuya actividad aún no siendo la principal sea la de limpieza de edificios y locales, incluyendo dentro de estos últimos las cabinas de aviones y las zonas de pasajeros de barcos, así como medios de transportes de pasajeros excepto lavado de chasis y motores." Al igual que los Hospitales, los Hoteles, Restaurantes,... son considerados como edificios, quizás ese sea el vacio legal que existía, y que a partir de ahora ya ha quedado legislado. Pero creo que hasta el momento se estaban haciendo las cosas según los convenios a los que estaban a cogidos las diferentes empresas. Otra cosa diferente es la de la explotación laboral, la presión a la que sean sometidos los trabajadores,... Lo único que he hecho es la de darle una forma verídica a la noticia, ya que en ninguno de los titulares y datos era correcto lo que se estaba diciendo. Efectivamente el hotel es responsable subsidiario y en ocasiones solidario, pero hasta la fecha de la sentencia se estaban haciendo las cosas dentro de los márgenes de los convenios. Laura, efectivamente soy un humilde servidor, ya que soy un humilde trabajador que le cuesta, como a todos sudores, llevar el dinero a casa, y eso en las ocasiones que tengo la fortuna de conseguir trabajo que no es siempre, como todos los que trabajamos en la hostelería sabemos.

Q fuerte Manuel. Tienes razón Laura estoy contigo . Ya es hora q nos apoyen y se oigan las situaciones verdaderas d lo q ocurre en todos lo hoteles d las islas Yo trabajo en una ETT y somos esclavas d estar pendientes d una llamada a cualquier momento del día q triste

manuel_1980 Cuándo existe cesión ilegal de trabajadores Cesión de trabajadores La cesión de trabajadores, la denominada descentralización productiva, está contemplada por la legislación laboral española. En efecto, un trabajador puede estar contratado para un empresa pero realizando su trabajo en otra. Está regulado en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores –en adelante ET-. El empresario puede recurrir a la cesión de trabajadores para desarrollar su actividad, pero sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. Aunque como veremos más adelante existen otras posibilidades. En esta situación existen dos empresas la empresa cedente, que es la que contrata al trabajador, determina su salario según su convenio y todas las demás condiciones laborales, entre las que se incluyen vacaciones, horario laboral, etc. pero sin embargo trabaja en el entorno laboral de otra. A modo de ejemplo podemos indicar el mantenimiento de maquinaria en una fábrica puede ser contratado a una empresa, denominada cedente, pero sin embargo realizar sus tareas siempre en la empresa propietaria de la fábrica, denominada cesionaria. Cesión ilegal de trabajadores Existe cesión ilegal cuando se produce un fenómeno interpositorio, y aparece en la posición empresarial quien no es realmente empresario. Se entiende que existe una cesión ilegal de trabajadores contemplado en el artículo 43.2 del ET cuando se produce alguna de las siguientes circunstancias: La empresa cedente no ejerce las funciones inherentes a su condición de empresario, No pone al servicio de la cesionaria la organización empresarial que posee por lo cual, no lleva a cabo la dirección del servicio. La empresa cedente carece de una actividad o de una organización propia y estable, no cuenta con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad. Es un supuesto de simulación contractual en la que una de las empresas es ficticia, o siendo real carece de elementos personales y materiales para realizar la actividad. Pueden concurrir una serie de circunstancias , que no son excluyentes, sino complementarias: La principal ejerce las facultades sancionadoras , incluso pudiendo decidir el despido de la afectada Se controla por la cesionaria la prestación de trabajo. Es decir los jefes de grupo son de la cesionaria, y no de la cedente. Aunque sea a través de los jefes de grupo designados por la cesionaria. Tal control se extiende a las vacaciones, o la realización de turnos de fines de semana, o fichar en la principal y realizar el mismo horario y jornada que los trabajadores de la misma. Se dan órdenes a los trabajadores afectados. Realización de la misma tarea que los trabajadores que conforman la plantilla de la principal. Los medios materiales, o los principales, son propiedad de la comitente. Pueden ser incluidos en este epígrafe el uniforme o el vehículo de la empresa. Los trabajos se ejecutan en el centro de trabajo de la cesionaria. El trabajador de la contrata se acredita ante terceros como personal de la principal. La cesionaria es el único cliente de la contratista. Se imparten cursillos de formación por la comitente a los trabajadores de la contratista, y/o de prevención de riesgos laborales. Y te puedo añadir multiples sentencias que lo corrobora. ejemplo Sentencia nº 1642/2013 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 6 de Noviembre de 2013

Y lo principal y el grueso de la cuestión, es que se subcontrata un servicio habitual para el funcionamiento del hotel, que son las camareras de pisos. (Camuflándolas como limpiadoras en el convenio de limpieza de edificios y locales). Puedo aceptar que para limpieza de exteriores etc se le pueda aplicar (lo veo rebatible), pero para la realización de las tareas estipuladas para una camarera de pisos.

Sosa, como habrás comprobado, también puse ese epígrafe del convenio de hostelería. Discrepo en que exista la categoría de limpiadora de zonas comunes en dicho convenio, aparece en genérico como en casi todos los convenios. No obstante me consta que la cesión ilegal salió absuelto el hotel que era a lo único que había interpuesto demanda CCOO al hotel. La demanda en sí en cuanto a salario fue interpuesta por dicho comite a la empresa subcontratada. Por lo que repito que el fondo de mi debate fue la mala comunicación de la noticia. A pesar de todo esto me alegra poder debatir con usted al respecto alejados de las faltas de respeto. Muchas gracias.

Como empleada de ETT que e sido durante varios años,puedo decir que e sido contratada como limpiadora desempeñado el trabajo de camarera de pisos cobrando menos que mis compañeras contratadas por el hotel directamente . Con las pagas y las vacaciones incluídas en nómina . Déjense de subir artículos del convenio laboral ,las ETT son un fraude y no se le de más vuelta ,el juez le ha dado la razón a las trabajadoras porque la tienen . Muchísimas felicidades compañeras . El

Igualmente para mi un gusto ver diferentes puntos de vista y más viendo que hay conocimiento de la materia,quizá la realidad desvirtuada de la noticia (si es asi) complique más que podamos llegar a el mismo punto de vista pero siempre es interesante ver opiniones diferentes un saludo

Pues me alegro, y mucho. Las chicasy señoras de los pisos siempre han sido de las más puteadas dentro de la jerarquía hotelera. Bravo por ellas. El sueldo de los directores por ello, no va a sufrir.

Vamos por partes. El único sector que tiene legislada la subcontratación es el sector de la Construcción, y es por temas organizativos. Esta premisa de "organización" también se puede cumplir en el resto de sectores aún no teniéndolo legislado por convenio colectivo. Lo que ocurre es que en este caso las ETTs no es un tema organizativo sino que simplemente cede la mano de obra. Hay infinidad de jurisprudencia sobre esto. Además, en el derecho civil, según la legislación de Turismo debe existir "unidad de explotación" lo que se entiende como una unica empresa por centro de trabajo (Hotel o Apartamentos), y si incumpliese esto también puede ser denunciado a la Inspección turística del Gobierno de Canarias.

En contestación al n 29 al trabajador le diré que este logro no es de tu PP, sino de comisiones obreras en lanzarote y del comité de empresa del mencionado hotel

liliana, en eso estamos de acuerdo y más si encima se remuneran por debajo de lo que se debería, por lo tanto tanto palabrerío y artículos son necesarios para hacer una defensa digna de ellas. De lo contrario en una semana vuelve a pasar lo mismo.