Desde  la Unión   Insular   de   Comisiones   Obreras   de  Lanzarote han denunciado  “la  grave  situación”  en  la  que  se  encuentra una parte importante de la clase trabajadora en Lanzarote afectada por los ERTEs. “Una  gran  parte  de  estos,  se  vienen produciendo desde el 14 de marzo, por lo que muchos trabajadores  no han llegado ni a percibir de las empresas la mitad del salario del mes de marzo, “lo que los deja en muchos casos con poco más de 400 euros”, señala el sindicato. 

“Previsiblemente, estos trabajadores, no puedan cobrar las prestaciones por desempleo hasta el próximo 10 mayo, debido al colapso del SEPE y al retraso de algunas empresas en trasladar  los  datos.  Esto  supone  que  una  gran  parte  de  los  trabajadores tendrán que pasar casi 40 días con menos de la mitad de su sueldo habitual”, denuncia CCOO Lanzarote.

En  Canarias  cerca  160.000  trabajadores  se  han  visto afectados  por  los  ERTEs.  “Muchos trabajadores desesperados se han visto obligados  a solicitar  alimentos a  las diferentes ONG, porqu no  pueden mantener a sus familias durante tanto tiempo, con unos ingresos tan reducidos”, añade el sindicato.

Desde CCOO Lanzarote,  los diferentes  comités de  Empresa  y  secciones sindicales  se  han  trasladado  a  las  empresas  varias  propuestas,  como  el complemento del salario de este mes de marzo o el adelanto de las pagas extra para  soportar  estos días,  hasta  el  cobro  de  la  prestación  por  desempleo.  “El silencio  ha sido  la  respuesta mayoritaria”, comentan.

“Únicamente,  se  ha  propuesto  la aportación  de  alimentos  para  los  casos  más  graves,  pero  ninguna  ayuda económica extra, ni  tan siquiera el adelanto de lo ya generado de  las pagas extras. Cabe recordar que los trabajadores en ERTE, ya asumen una pérdida salarial de un 30% por ciento mensual, así como la perdida de festivos y vacaciones. Sin que las empresas hayan complementado ni un euro las prestaciones por desempleo, salvo  las  excepciones  ya  conocidas  y  publicitadas,  pese  a  que  las  empresas están exentas del pago de las cotizaciones hasta del cien por cien”, explica.

A juicio de CCOO, son realmente “sangrantes” los  casos  de las  grandes  hoteleras, como, por ejemplo, el Grupo Meliá, cuya primera medida fue la destrucción de empleo, con el despido masivo de 260 trabajadores con antigüedades superiores a los 20 años. “Para continuar con un ERTE que deja a más de 8000 trabajadores sin complemento, ni mejora de ningún tipo, pese a los 113 millones de euros netos que ganó el pasado año”, comenta.

CCOO escribe también sobre la situación  “dramática  también  de  abandono  en  la  que  se  encuentran  los trabajadores de muchas empresas, que han encontrado sus lugares de trabajo cerrados, sin ningún tipo de información, sin carta de despido, ni comunicación de ERTE y que dejan a estos trabajadores en un escenario muy complicado”.

Por ello, solicitan a las diferentes patronales que demuestrens u compromiso social en  esta  crisis  y  que  no  vuelvan  a  ser  los  trabajadores, los  que  se  soporten nuevamente la peor parte. “Es necesario iniciar de inmediato un escenario de diálogo y negociación, para que antes de que termine el estado de alarma y finalicen los ERTE de fuerza mayor, haya una alternativa para las empresas que no puedan iniciar su actividad de forma inmediata y garantías para los miles de trabajadores afectados”, expone CCOO en su escrito.

Advirte además de que es previsible que, posteriormente, se tenga que aplicar por un nuevo ERTE, esta vez por causas de producción, derivadas del COVID-19.  En  este  nuevo  expediente,  debe  ser  fundamental  la  participación  de  los representantes  de  los  trabajadores  y  las  organizaciones  sindicales. 

En  este sentido, considera que  debe  producirse  un  cambio  legislativo, en  el  que  sea  necesario el acuerdo para la aprobación de este tipo de ERTE y así garantizar mejoras para los trabajadores, “ya que la reforma laboral del PP en 2012, hace que no sea necesario el acuerdo para la aprobación del ERTE y que en la práctica supone que el empresario decida de forma unilateral las condiciones”.

Desde CCOO Lanzarote, creen que “estas empresas no han estado a la altura  de  las  circunstancias  y  que  el  trato  hacia  sus  trabajadores  ha  sido realmente penoso. No podemos permitir que muchas empresas que han tenido una década de beneficios astronómicos, trasladen ahora el peso de las perdidas únicamente a las arcas públicas y a la clase trabajadora”, concluye el comunicado.