El Ayuntamiento de San Bartolomé comenzó el martes el primer plan de formación para empleados públicos, en colaboración entre la Concejalía de recursos humanos, comité de empresa y junta de personal funcionario.

Desde la concejalía de Recursos humanos y régimen interior, delegada en Antonio Rocío, se solicitó a cada trabajador a través de un cuestionario que comunicara la formación que considerara necesaria para mejorar sus condiciones laborales, las de su trabajo y plantilla.

De ahí surgió este primer proceso de formación, conjuntamente con sindicatos, comité de empresa y funcionarios, “de lo más solicitado por el conjunto de la plantilla”.

La formación a impartir de aquí a finales de año es en diversas materias, dando comienzo por talleres que se realizan en una sola jornada, y en dos días continuos para que pueda acudir toda la plantilla “sin mermar en los servicios que presta cada departamento al ciudadano”.

Así lo destacó el concejal Alexis Tejera, presente en la primera jornada formativa, junto a la psicóloga Milagros Armas, que imparte la formación. Se cuenta con un presupuesto de 20.000 euros, que “se intentará incrementar en el próximo ejercicio y se desarrollará a lo largo del último cuatrimestre del año”.

Gestionar el estrés y el tiempo

Las actividades formativas, a través de talleres, están impartidas por profesional de la psicología de gestión del estrés, atención al ciudadano, gestión eficaz del tiempo, inteligencia emocional, enfoque de género en políticas públicas y autoaceptación. Estos en el primer bloque que comenzó que concluirá el 16 de noviembre.

Por otro lado, se realizarán módulos formativos de temática específica como un curso práctico sobre la ley del procedimiento administrativo común, sobre el régimen jurídico del sector público o la aplicación de la legislación relativa a protección de datos o transparencia.

Estos módulos citados son de duración más amplia, entre 20 y 40 horas cada uno, y se desarrollarán en los meses de septiembre, octubre y noviembre.