Los trabajadores del Complejo Ambiental de Zonzamas, gestionado por la empresa Tratamiento Integral de Residuos Zonzamas (TIR Zonzamas), han denunciado situaciones que, según indican, están deteriorando las condiciones laborales y el clima de trabajo en el centro.

Según un comunicado difundido por la Unión General de Trabajadores (UGT), la plantilla, reunida en asamblea el pasado viernes 6 de marzo, acordó trasladar a la opinión pública su malestar por diversas circunstancias relacionadas con la gestión laboral en la instalación.

Entre las cuestiones señaladas figura lo que los trabajadores califican como trato discriminatorio por parte de la dirección en la aplicación de sanciones disciplinarias. De acuerdo con el comunicado, en un caso concreto esta situación derivó en el despido de un empleado que la plantilla considera “injusto y desproporcionado”.

La asamblea de trabajadores destaca el malestar por sanciones que consideran discriminatorias, un despido que califican de injusto y un aumento de la carga de trabajo

Asimismo, los trabajadores denuncian una “sobrecarga de trabajo” que, según exponen, se ha incrementado en los últimos tiempos y está afectando al desarrollo habitual de las tareas en el centro, generando una situación de presión constante sobre la plantilla.

La representación de los trabajadores también critica lo que describe como una “mala gestión” de los recursos humanos. En este sentido, señala que se están promoviendo cambios sustanciales en las condiciones de trabajo sin la correspondiente negociación con la representación laboral, lo que consideran una “vulneración” de los procedimientos de diálogo laboral establecidos.

Ante esta situación, ha instado a la empresa a reconducir el escenario actual y abrir un proceso de diálogo que permita abordar las cuestiones planteadas por la plantilla y garantizar, según el comunicado, unas condiciones laborales justas.

En caso de que no se produzcan avances en la resolución de estas cuestiones, los representantes de los trabajadores advierten de que se verán obligados a iniciar movilizaciones. Entre las medidas que se contemplan figura la posible convocatoria de una huelga.

La representación legal de la plantilla señala que mantiene su disposición a alcanzar soluciones mediante el diálogo con la empresa, aunque subraya que no permanecerá pasiva ante una situación que considera injusta e insostenible.