Intersindical Canaria Lanzarote ha emitido un comunicado en respuesta a la “eufórica” nota de prensa del Ayuntamiento de Arrecife, en materia laboral, y más concretamente en el anuncio “poco afortunado”, de la “mayor oferta de empleo de la historia”, para matizar una serie de cuestiones.

Dicha oferta es la acumulación de la “mala política” de recursos humanos (RRHH) del Ayuntamiento de Arrecife, dado que el 80% de las plazas ofertadas, pertenecen a Ofertas de empleo público de los años 2021 y 2022, que caducaron según estable la ley, siendo recuperadas para el 2025, con fecha límite junio del 25.

Las plazas de nueva creación son fruto de las vacantes existentes después de haber aprobado el presupuesto del año 2025 sin negociación de la plantilla, que se encuentra en los tribunales después de que el la organización sindical haya presentado contencioso administrativo, “al no haber realizado una política de RRHH, acorde con las necesidades de la llamada tercera capital de canarias”.

El departamento de RRHH del Ayuntamiento de Arrecife, está dirigido por personal interino, con la suspicacia que crean estos puestos a la hora de realizar las correspondientes bases de convocatoria, “creando malestar” en el resto los empleados públicos de la corporación. Al respecto, Intersindical Canaria explica que han sido denunciadas las bases de esta convocatoria.

En referencia a la policía local, cree que “no habrá más seguridad, seguirá siendo la misma, porque las plazas ofertadas, pertenecen a jubilaciones y renuncias de opositores de la oferta del año 2019. Habrá la misma cantidad de efectivos, 80 para ser más exactos, de los cuales, hacen trabajo de campo 40, para una población de 70.000 habitantes”.

“Todavía esta reciente la noticia de la previsión de la creación de 20 nuevas plazas de policía, que ni están, ni se las espera”, añade.

Reprocha que en el cueropo no se negocien sus condiciones de trabajo, y la realización horas extraordinarias “hasta la extenuación”, teniendo a veces que trabajar 16 horas ininterrumpidas, “cobrando mal y tarde -se adeudan seis meses de atrasos-”.

En cuanto al anuncio de que las plazas son de libre concurrencia, señala la organización que este anuncio tiene “trampa”, el sistema utilizado es del de Concurso Oposición y no el general que es elde oposición, puro.

“Nos parece una tomadura de pelo hacia la ciudadanía que se diga a bombo y platillo que las ofertas son libres, si fueran libres, como estipula la Constitución y la jurisprudencia, el sistema seria de igualdad de oportunidades, pero con el sistema utilizado por la Administración, está más encaminado a que se queden los que están, a los que pudieran entrar con mejor preparación”.

Ponge un ejemplo: “Dos opositores, el primero no ha trabajado para ninguna administración y su puntuación final es de 7. El segundo ha trabajado en el Ayuntamiento de Arrecife y su puntuación es de 5.30, al tener antigüedad en Arrecife y tener méritos valorados en 2.5, aprobaría el segundo opositor por trabajos computados en Arrecife. Este caso se dará en todas las plazas menos las de policía local, coartando el principio constitucional de igualdad de trato”. Un sistema que dice que también ha sido recurrido.

Intersindical Canaria añade en su comunicado que se ha solicitado hasta en diez ocasiones, por parte de los sindicatos con representación en al Ayuntamiento de Arrecife la convocatoria de las mesa general de funcionarios, “coartando la libertad sindical y la negociación colectiva de un sector de los empleados públicos, que es pilar fundamental para el buen funcionamiento de una corporación, máxime cuando se carece de RPT, siendo hasta la fecha inútil nuestros esfuerzos de negociación, desconociendo sindicalmente, porque la corporación y en este caso el departamento de RRHH, mantiene un hermetismo al respecto”.

Intersindical canaria dice que seguirá denunciando, en todas las instancias posibles, cualquier irregularidad en materia de empleo público, “luchando por los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y seguridad jurídica”.