Tías celebra el 14 de mayo la tercera edición de la Feria de Empleo. Un lugar de encuentro donde los demandantes de trabajo pueden contactar directamente con las empresas, descubrir nuevas oportunidades laborales, aplicar la IA a la búsqueda de empleo y recibir orientación con charlas y talleres prácticos. La muestra refuerza este año su enfoque práctico, inclusivo e intergeneracional, con especial atención a dos perfiles clave dentro del mercado laboral actual: la juventud y las personas mayores de 45 años que desean reinsertarse profesionalmente.

-¿Qué novedades presenta este año la III Feria de Empleo de Tías y cuál es su principal objetivo?

-Lo primero es que cambiamos de ubicación. Este año es la tercera edición y en lugar de celebrarse en el Varadero, como las dos anteriores, la vamos a desarrollar en la plaza de El Pavón. El cambio fue a petición de la Federación Turística de Lanzarote y Asolan, a fin de que no se desvirtúe el objetivo de la muestra porque al Varadero se acercaban muchos turistas pensando que era otro tipo de evento. Este año la feria incorpora de forma destacada la inteligencia artificial aplicada al empleo. El objetivo es el mismo de las anteriores ediciones: crear oportunidades de empleo real, con la intención de que los sectores económicos del municipio y de la Isla tengan, antes de la época estival, cubiertos los puestos de trabajo ofertados. También se ofrece formación y talleres para mejorar la búsqueda de empleo. Asimismo, se amplía el horario de tarde. La feria estará abierta desde las diez y media de la mañana hasta las seis de la tarde.

-¿Cuántas empresas participan y cuáles son los sectores que cuentan con mayor representación?

-Va a haber unos 40 stands este año. Tendremos presencia de empresas de formación y aquellas relacionadas con el sector turístico, principalmente. Hoteles que buscan personal. Hemos visto este año que, en el perfil de desempleados del municipio, destacan las personas mayores de 45 años y mujeres, se dan al mismo tiempo estos dos factores. Por ello traemos como broche final a Omayra Cazorla, como ejemplo de alguien que se reinventa a sí misma para que cuente un poco su experiencia.

-¿Qué actividades complementarias presenta la edición de 2026?

-La feria contará con talleres prácticos, conferencias, charlas motivacionales... Con una estructura organizada en cinco zonas diferenciadas. Así contamos con la Zona Inspirar, un espacio dedicado a conferencias, entrevistas y contenidos inspiradores, pensado para abrir nuevas perspectivas, motivar y acercar historias, ideas y reflexiones vinculadas al empleo y al futuro profesional. En la Zona Aprender se desarrollan los talleres prácticos, donde las personas asistentes podrán adquirir herramientas concretas para mejorar su empleabilidad y afrontar con más preparación los retos del mercado laboral. La Zona Conectar será donde se ubiquen los stands de empresa y está concebida para favorecer el contacto directo, la visibilidad y la generación de conexiones útiles entre talento y tejido empresarial. Una Zona IA Corner servirá de espacio específico sobre inteligencia artificial aplicada al empleo, donde se abordará de forma práctica cómo la IA puede convertirse en una aliada para la búsqueda de trabajo, la mejora del perfil profesional y la reinvención laboral. Finalmente dispondrá de una Zona Conectar +. Un área más distendida, pensada para el momento de la pausa, el networking y las conversaciones informales.

¿Cómo valora las anteriores ediciones de la feria y cuáles son las perspectivas ante la tercera edición?

-Estamos satisfechos con los resultados anteriores. Las empresas se mostraron muy interesadas en retomar la idea para captar personal cualificado, pero desde el Ayuntamiento nos planteamos que no solo se cree empleo, sino que sea de calidad. Vamos a invitar a asociaciones sociales con el objetivo de incrementar el empleo inclusivo también. La edición 2026 de la Feria de Empleo Tías pone especial atención en los jóvenes y en las personas mayores de 45 años que buscan reinsertarse en el mercado laboral. Habrá disponible durante toda la jornada una pantalla en la que visualizar todas ofertas laborales. Creo firmemente que se trata de una oportunidad porque se traduce en empleo real, con datos fiables de personas que han encontrado un puesto de trabajo gracias a esta iniciativa.

-¿Qué otras acciones desarrolla el Ayuntamiento para favorecer el empleo y el emprendimiento?

“Esta edición se centra en los mayores de 45 años que buscan reinsertarse”

-Contamos con los convenios de empleo con el Gobierno de Canarias y con el Cabildo de Lanzarote. Participamos en el desarrollo de planes de formación y alternancia con el empleo. Los de este año están a expensas de contratar al personal técnico para su puesta en marcha. Luego, desde el área de la oficina agroecológica también se desarrollan talleres y formación para los agricultores.

-Parte de estas acciones, como bien dice, son planes de formación y empleo, ¿qué sectores son los predominantes?

-Los que más demanda tienen son los relacionados con hostelería y jardinería, porque los futuros trabajadores tanto pueden dedicarse al cuidado de jardines municipales como a ser también contratados por una cadena hotelera, incluso suelen crear sus propias empresas de jardinería. Para ello les ofrecemos el apoyo que precisen para que sean autónomos y emprendan. En definitiva, se trata de actuaciones de formación relacionadas con el turismo. También hay interés por los servicios de socorrismo que tienen bastante salida. Sin olvidar la construcción, un sector que cada vez demanda más personal. Estos tres sectores son los que mejor han funcionado, donde más gente hemos empleado.

-¿Cuáles son los principales retos para solventar la tasa de empleo entre la juventud de Tías?

-Deberíamos fomentar que la juventud se encamine hacia un sector en auge como es el de las energías renovables. Es importante diversificar, no poner todas las acciones centradas en el sector servicios. También apostamos por la economía azul, con un tipo de empleo diferente que aunque están relacionados al final con el turismo, son puestos de trabajo más específicos, más especializados.

-¿Qué próximos objetivos se plantea el Ayuntamiento para continuar favoreciendo la creación de empleo?

-Seguiremos trabajando en los planes de formación de empleo con la idea de aprovechar todos los recursos que se nos ofrecen desde otras instituciones al no tener competencias tampoco directas en este sentido. Luchamos porque continúen llegando al municipio los planes de empleo, por facilitar la inserción en el mercado laboral con las ferias de empleo, la celebración de jornadas y talleres de formación. Es fundamental que se oferten planes de formación porque, aparte de lograr un certificado, permiten la generación de empleo.